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英特尔首席CTO的平衡智慧:家庭、信仰和工作的6个优先原则

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帕特·基辛格:世界最大芯片厂商英特尔公司的资深副总裁兼首席技术官(CTO)。作为CTO,他负责确定英特尔的长期战略和技术发展方向。在职业生涯之外,帕特与妻子琳达结婚20年,育有四个孩子,并且他还是所在教会的长老及查经小组带领人。帕特不仅成功地把握了技术领域日新月异的先机,也持守了自己坚定的信仰以及与家庭的珍贵关系。而把握这些关键事务的6项优先原则,是他取得辉煌事业、保持旺盛创造力的“秘诀”。



  1.明确个人使命   



每个人都会花很长时间和精力来安排假期,安排行程、订票、订房等等。对于买车、买房或者孩子上大学、或者是领导安排的事务这些重大事项会深入研究,详细筹划。


但是很少有人会对我们人生最重要的资产和最有限的资源:时间和精力进行认真的考虑和规划。你有没有想过自己的人生目标?有没有实现这一目标的完备策略?或者说你每天所花费的时间和精力到底有多大关系?


上帝造我们每个人都与众不同,每个人都有自己的天赋。在圣经中,上帝会赞赏我们运用这些天赋和恩赐所做的事情,上帝也惩罚那些没有好好运用自己天赋的人,他也称赞那些为天国做出贡献的人:


主人说:‘好,良善的仆人,你既在最小的事上有忠心,可以有权柄管十座城。【路加福音 19:17】

就对旁边站着的人说:‘夺过他这一锭来,给那有十锭的。【路加福音 19:17】

你们多结果子,我父就因此得荣耀,你们也就是我的门徒了。【约翰福音 15:8】



个人使命:我想鼓励各位制定一套推动实现你价值的行动计划,即个人使命陈述。这其中包括使命、价值观、目标。使命就像墓志铭一样,比如帕特的使命是我要做一位信仰基督的丈夫、家长和商人;价值观是你完成这些使命矢志不渝的立场,可以从圣经的价值观而来;目标就是使命的内化和细化,形成一项项要完成的事,推动目标的实现。一寸光阴一寸金,你的时间、精力的分配要做到与你的价值观和目标高度一致。




  2.确立最高价值观   



首先,你要把与上帝的交流摆在你每天工作和生活的首位,再也没有比这更重要的事!帕特讲到,有很多次当他陷入枯燥、乏味的工作之中,或是感觉事事不顺,紧张匆忙时,他都会反问自己:“今天有没有读《圣经》?有没有灵修?有没有把问题向上帝交托?”


而每一次的答案都是否定的,他既没读经也没祷告,总是以为上帝对我的问题并不感兴趣,所以只靠自己便可以。


但是当帕特重新回到天父面前,开始正常的祷告、灵修生活。他整个人的精神状态都变得不一样了。更加的和蔼,耐心也更加持久,言辞更加谨慎,洞察事物的能力更强,他也真实地意识到自己的雇主并不是英特尔,而是上帝。



上帝为先:虽然我们每个人各有不同,我还是想鼓励各位养成习惯,或者找一件能提醒自己的事:每天都要安排自己的个人灵修时间。要妥善安排好你的时间,并建立你和上帝之间的特殊关系,坚持不懈地强化这种关系。创造一些模式,并找到一些方法,使你经常能够与上帝进行交流和沟通。积极参与教会的活动。竭尽所能合理的分配财力,确保把上帝放在首要位置。




  3.坚定维护家庭  



在现实社会中,生活方式多姿多彩,各种所谓信仰和哲学留下的痕迹千姿百态,无孔不入。当我们的家庭,尤其是孩子们面对这些眼花缭乱的世界之时,作为父母,我们要帮助孩子逐渐形成信仰的坚实基础,让他们理解我们的信仰和传统,照此生活并构筑自己的信仰,来指导自己的余生。


a.和孩子有一对一的时间:你需要有和孩子们一对一相处的时间,也许是一次单独的早餐,在这个时间你的目标就是学会了解他们?他们独特的品性是什么?他们喜欢什么?我需要祷告帮他改进的弱点是什么?正向《箴言》所述:


教养孩童,使他走当行的道,就是到老他也不偏离。【箴言 22:6】


请注意,这里说的是“他当行的道”,而不是你想让他行的道。你需要向上帝为每个孩子特别的祷告,求上帝让你能了解他们的爱好,培养他们按照上帝的心意发展和为他预备的道路去行,而不是强加给他你的个人意愿和想法。



b.定期与配偶约会:很多夫妇总是把全部的生活重心放在孩子身上,把所有的财力和时间倾注在那里。但你也要把自己的婚姻摆在更重要的位置上。帕特和琳达的婚姻是坚持每个月至少一次约会,即使有很多拦阻,也要坚持这项计划,最终你会发现爱情越来越甜蜜。



家庭为主:建立一套日程,不要让其他事项挤占了和家人共度宝贵时光的时间,要安排时间定期与配偶约会。并且也要定期与每一个孩子单独相处。在工作和家庭之间设立合理的界限。




 4.尽最大努力工作  



帕特坚信基督徒绝对应当是最好的员工。我们应该能够完成各项工作,在天父和雇主面前都可以充满自信地说“我已经竭尽全力。”基督徒应该是所有人中最勤奋的工作群体。但这不能成为工作狂的借口。作为基督徒,你在工作上的原则很简单:要全力以赴。圣经中多次明确阐述了这个观点:


无论作什么,都要从心里作,像是给主作的,不是给人作的,因你们知道从主那里必得着基业为赏赐。你们所侍奉的乃是主基督。【歌罗西书 3:23-24】


但是这个观点并不是说每一个基督徒都是好员工,也不是说基督徒要优于非基督徒,我们始终要“心存谦卑,看别人比自己强”。正因为我们信靠基督,我们才能将工作中的勾心斗角、个人攻击种种纷扰看作过眼烟云,因为我们最终的回报不是一份工作、一次升职,或者是取得成就、获得股票、更高职位这些世俗的成功标志。而是在最终见主面时,一句简短有力的话:“做得好,我良善忠心的仆人”。



努力工作:作为基督徒,你要做一名勤奋出色的员工。要认识到,你并不是在为老板、总裁或公司工作,你是在为上帝工作。上帝一句“做的好,忠心的仆人”才是真正值得珍视的回报。心中时常怀有天国的盼望,才会帮助你放下那些妨碍你成为出色员工的事情。




  5.珍惜身边的良师益友  



帕特的上司是英特尔公司大名鼎鼎的安迪·格鲁夫。安迪经常亲自点拨帕特,而且态度谦恭,使得帕特对职业发展产生兴趣。而且帕特还和许多声名显赫的人物接触或者共事,比如比尔·盖茨、迈克·戴尔、史蒂夫·乔布斯等等。作为这个领域的带头人,他与整个高科技行业内最著名、最出色的人们合作交流过。


在这个过程中,他逐渐理解了“导师”的深层含义,从《圣经》中我们也可以找到答案:


两个人总比一个人好,因为二人劳碌同得美好的果效。若是跌倒,这人可以扶起他的同伴;若是孤身跌倒,没有别人扶起他来,这人就有祸了!再者,二人同睡,就都暖和;一人独睡,怎能暖和呢?有人攻胜孤身一人,若有二人便能敌挡他;三股合成的绳子不容易折断。【传道书 4:9-12】


“三股合成的绳子不容易折断”,有困难,只靠我们自己的智慧和能力难以克服。但通过合作,彼此帮助,尤其是得到导师的指教。我们就“不容易被折断”。耶稣基督与他的十二门徒就建立了这样的关系,保罗、巴拿巴和提摩太也是这样的关系。



所以你要找的导师,就像保罗之于提摩太和提多。但是找这样的一位导师并不容易,有这样三个重要的因素你可以遵循:


a.信任和尊敬:你需要找一位使你由衷敬佩的人,并且发自内心珍视他(她)的意见和观点;

b.性格和能力:导师应该确实具有你希望学习掌握的素质能力。

c.时间和投入:做导师也许不需要太多时间,但的确需要恪守承诺和毁人不倦的精神。



找几位导师:创造一个能帮助你在正确道路上不断前进的团契关系。找一两位你信任、尊敬并在你有所不足的个人和职业领域表现出色的人,作你的导师。或者找几位能监督你言行的同伴,并且愿意接受你指导并能从中受益的人。



  6.以生命为见证  



当同事、朋友、家人问到你与信仰有关的生活、工作问题时。你不需要回避这些话题,要谦恭诚实地告诉他们你和上帝的关系,还有你是如何按照上帝的原则来平衡你生活的信念。


“凡在人面前认我的,我在我天上的父面前也必认他;凡在人面前不认我的,我在我天上的父面前也必不认他。”【马太福音 10:32-33】


当你变成一个明确的见证时,有两件威力巨大的事就会发生。首先,你公开了自己基督徒的身份。其次,在那些你明确承认自己信仰的人面前要为自己的言行负责。在这些人面前,你每次都要恪守准则。随着目睹你在工作、家庭和业余时间所作所为的人会慢慢增多,这成了一种强有力的方式,推动你在正确的道路上步步前进,你也会不知不觉间已经在为上帝做荣耀的见证。



平衡好你自己的生活:把上帝、家庭和工作的优先次序安排妥当,也就赢得了做一名好员工的美誉。这就是在工作中见证上帝荣耀的时刻,你也会因此赢得影响他人的力量。



但是,日复一日的遵循这六条原则并不轻松,这是一条漫长的旅程。我自己也在不断学习长进,但仍然要恪守这些优先顺序的安排。如今的生活节奏越来越快,不要梦想你还能在家庭、信仰和工作上不做计划的切换自如、游刃有余。很多事并不会发生奇迹般的改变,你需要靠着上帝,做出清醒的决策和正确的权衡。


天父花园原创编辑制作  ©Tom Lin

部分文字摘录整理自帕特·基辛格所著《平衡的智慧》


我所认识的帕特总是拥有多于他人数倍的时间和精力,这使他完美地充当着虔诚的基督徒、敬爱夫人20年如一日的丈夫、善于倾听和分享的父亲。也使他成为英特尔有史以来最年轻和副总裁和首席CTO。其实,帕特所拥有的无异于任何人,只是他用了最深思熟虑和勤奋的方式度过每一天。

 【杨元庆,联想集团董事局主席、总裁、CEO】

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